Our Client, UniD is a Contract & Development Manufacturing Organization dedicated to Micro Implants for the controlled release of drugs. Its brand-new facility with its tailormade equipment & technologies allows to handle extrusion, co-extrusion as well as injection moulding based products. From idea to the commercial manufacturing, the unique services the experienced team can offer need to be properly promoted, & therefore, UniD is hiring a Business Development Manager.

Your responsibilities:

The role of the Business Development Manager is to identify business opportunities for the CDMO’s growth.

His/her principal missions will be to:

• Identify and search potential clients for the CDMO
• Acquire new clients for the CDMO
• Maintain relationships with existing clients & develop new businesses with them
• Design and execute business development, sales and marketing strategies
• Work closely with internal teams to meet client project requirements
• Provide excellent customer support
• Draft and present contract proposals to customers
• Represent the company at various community and business meetings to promote the company
• Quote for upcoming work with new and existing clients
• Analyse business operations & strategies to identify new opportunities
• Provide trustworthy feedback to the Management Team
• Efficiently lead, train, motivate & daily manage a team of Project Managers

Your profile:

• Master degree or equivalent by experience, a combined scientific/financial profile is mandatory
• Experience in identifying profitable business opportunities and potential clients is mandatory
• Experience in pharmaceutical environment is mandatory
• Technological experience in a CDMO/CMO structure is mandatory
• Expérience in sustained release is an asset
• Experience in People Management is mandatory
• Flexible
• Entrepreneur
• Creative and problem-solving mindset
• Analytical and detail-oriented
• Eager to learn
• Fluent in English and French
• Excellent interpersonal communication
• Result-driven, highly organized and agile
• Strong negotiation capacity, Advanced knowledge of business development strategies.
• You share the values of integrity, team spirit and feel it is important to take care of your co-workers
• Proactive and willing to work in a start-up environment

UniD Manufacturing offers:

• A permanent position in an innovative and dynamic and fast-growing company.

• A fulltime job

• Liège and remote work

A propos de notre client

Fondé en 1959, le groupe français PREVOR est un laboratoire de toxicologie et de contrôle des risques chimiques dont l'objectif est de maximiser la sécurité des personnes confrontées aux brûlures et aux risques chimiques.

Grâce à ses recherches et à ses solutions visant à réduire la fréquence et la gravité des accidents chimiques, le groupe PREVOR est devenu un partenaire quotidien des fabricants, des services d'urgence et des hôpitaux.

Présent dans plus de 45 pays, le groupe PREVOR assiste ses clients afin qu'un accident chimique reste un incident grâce à la formation en prévention et au développement d'équipements de premiers secours.

Les trois divisions du groupe (Premiers secours, Environnement et Santé) proposent des solutions modernes et fiables pour optimiser la sécurité des personnes et de l'environnement.

En raison de la croissance de ses activités, notre client PREVOR recherche un(e) « Group Human Resources Director » basé(e) à Verviers (Belgique) :

Votre mission

• rôle consistera à superviser le déploiement de la stratégie globale du groupe axée sur la croissance et mettant l'accent sur des aspects cruciaux tels que le recrutement, la gestion des compétences, les formations et la politique RH groupe. En tant que membre essentiel des réunions stratégiques, vous participerez activement au développement et à l'optimisation des pratiques de l’entreprise.

Vos responsabilités

• Vous serez chargé de mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Vous contribuerez à façonner l'image employeur de PREVOR, identifier les besoins en formations cibles et animer les « ambassadeurs PREVOR ». Votre rôle sera également de participer activement à l'élaboration du plan de recrutement, avec une approche à la fois stratégique et opérationnelle.
• Votre mission consistera également à gérer les relations sociales avec le Comité social et économique en France, à négocier des accords salariaux et à résoudre les litiges. Vous serez le point d'ancrage pour les collaborateurs cherchant des explications sur leur situation, incarnant ainsi les valeurs de PREVOR dans toutes les interactions.
• Au cœur de votre rôle, vous assurerez une remontée d'information fluide envers la direction, préparant des dossiers complets pour des prises de décisions éclairées. En outre, vous communiquerez de manière transparente et engageante la politique RH Groupe à l'ensemble des collaborateurs, contribuant ainsi à instaurer une culture d'entreprise solide.
• Les responsabilités incluent :
• Piloter la stratégie RH et participer aux réunions stratégiques
• Piloter le déploiement de la stratégie et définir les indicateurs
• Faire grandir l’équipe RH en taille et en compétences
• Gérer la politique de recrutement et assurer la gestion prévisionnelle de compétence
• Gérer l’identification des besoins en formation et assurer le suivi de celles-ci
• Organiser le processus d’entretiens d’évaluation annuels
• Définir les notions de compétences / de grade / de management … et faire le mapping des compétences existantes
• Collaborer au projet d’employer branding
• Assurer la participation au campus jobdays et animer les « ambassadeurs PREVOR »
• Suivi et amélioration de la procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs
• Gérer les relations sociales
• CSE France
• Négocier les accords salariaux (intéressement, participation, temps de travail…)
• Être dans une démarche Qualité et être force de proposition sur l’amélioration des procédures et la simplification
• Superviser la gestion administrative et paie du personnel de l’entreprise en Belgique, Allemagne, Autriche, Chine et Inde
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales
• En tant que gardien de l'esprit de PREVOR, vous animerez la culture d'entreprise et incarnerez les valeurs qui font de notre société un lieu unique. Vous serez le garant du respect du fonctionnement du système, participant activement à la gestion de l'image employeur et répondant à la question cruciale : "Qui sommes-nous ?".

Votre profil

· Vous possédez une solide expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, avec un minimum de 15 ans d'expérience.

· Une expérience internationale antérieure est essentielle. Cette expérience internationale peut résulter de la gestion des RH dans des entreprises multinationales, du traitement de problématiques RH à l'échelle mondiale, ou encore de la supervision des équipes RH dans des contextes internationaux variés.

· Vous avez la capacité à maîtriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cela englobe la compréhension des tendances du marché du travail, l'évaluation des compétences actuelles et futures, ainsi que la mise en place de plans de développement professionnel.

· Vous disposez d’une expérience dans la gestion des relations sociales

· Vous avez une connaissance approfondie des obligations légales dans le domaine des ressources humaines

. Excellente maîtrise du français et de l'anglais

Soft skills :

· Leadership Stratégique

· Flexibilité face aux changements organisationnels, aux dynamiques de marché et aux variations dans les besoins en personnel.

· Aptitude à communiquer de manière claire, concise et persuasive, que ce soit lors de négociations, de réunions stratégiques ou de communications internes.

· Proactivité dans l'identification des opportunités d'amélioration des pratiques RH et dans la résolution proactive des problèmes.

· Empathie et Sensibilité Culturelle : Capacité à comprendre et à s'adapter à diverses cultures professionnelles, favorisant ainsi des relations harmonieuses au sein de l'entreprise internationale de PREVOR.

· Orientation Résultats : Engagement envers la réalisation des objectifs RH, en assurant l'efficacité opérationnelle tout en maintenant un environnement de travail positif.

· Esprit d'Équipe et Collaboration : Capacité à travailler efficacement avec diverses équipes et à encourager la collaboration à tous les niveaux de l'organisation.

· Intégrité et Éthique Professionnelle : Adhésion à des normes éthiques élevées, assurant la transparence et la confiance dans toutes les pratiques RH.

· Ouverture d'Esprit : Acceptation des idées et des perspectives diverses, encourageant un environnement inclusif et innovant.

L’offre de notre client

La société offre l'opportunité de rejoindre une organisation à croissance rapide et financièrement solide. Elle vous offre la possibilité d'orienter votre travail en fonction de vos compétences ou de vos ambitions. Elle offre également un package salarial compétitif.

Le poste est entièrement basé au bureau.